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医疗期内非法解除合同 员工可要求继续履行

[时间:2020-03-26 09:23:42 稿源:法治安徽网 ]

编辑同志:秦某与公司签订了无固定期限劳动合同。因工作时身体不适,被工友送至医院住院治疗。住院期间,公司要求秦某书面解释未办请假手续的理由。秦某家人书面回复后,公司以秦某未履行请假手续为由,向秦某发出《解除劳动合同通知书》。请问秦某能否要求公司继续履行劳动合同?

读者:宋晓林

宋晓林读者:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。企业职工因患病需要停止工作医疗时,根据企业职工参加工作年限和在本单位工作年限给予3至24个月的医疗期,医疗期内用人单位不得解除劳动合同。公司在得知秦某生病且处于治疗状态时,解除与秦某的劳动合同,有违法律规定,秦某可要求公司依法继续履行合同。

由律师王同翠、李德勇提供解答