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员工严重违反规章制度 单位可依法解约

[时间:2019-04-09 14:56:11 稿源:法治安徽网 ]

编辑同志:公司员工蔡某通过托关系和虚构病情获取长期病假后,在外单位上班。公司制定的《员工手册》规定员工提供虚假病休证明骗取休假视为旷工。请问公司若辞退蔡某是否违法?

读者:印怀荣

印怀荣读者:在劳动合同履行中,劳动者与用人单位都应当诚实守信。劳动者虚构病情骗取病假,然后兼职赚钱、旅游等,这种“泡病假”行为属于欺骗性质,违背了诚实信用原则和企业规章制度,用人单位可以其严重违反企业规章制度为由解除劳动合同。蔡某的行为构成严重违纪。当然公司要以蔡某违反《员工手册》、严重违纪为由予以辞退,不仅要求该《员工手册》的内容合法,还要有证据证明其经法定程序制定,否则也会承担违法解除劳动合同的不利后果。